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引入竞争机制拓宽选人用人渠道

分类：企业动向
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发布时间：2018-01-24 11:50
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【概要描述】为更好的适应路桥公司经营发展的需要，进一步拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，促进德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，公司组织开展了中层干部竞聘上岗竞职答辩。

引入竞争机制拓宽选人用人渠道

【概要描述】为更好的适应路桥公司经营发展的需要，进一步拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，促进德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，公司组织开展了中层干部竞聘上岗竞职答辩。

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　　为更好的适应路桥公司经营发展的需要，进一步拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，促进德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，公司组织开展了中层干部竞聘上岗竞职答辩。此次竞聘岗位有舜天汽车租赁有限公司总经理、通安机动车驾驶员培训有限公司总经理、通安保险代理有限公司总经理、通安物业管理有限公司副总经理四个岗位。

　　竞职答辩会于2018年1月17日上午在富豪大酒店三楼会议室举行，有7名来自公司各单位的业务骨干报名参加了竞聘。在竞聘中他们答辩思路清晰，准备充分，展示了自己的能力和才华。为保证本次竞职答辩的公平、公正，公司特别邀请了路桥公司监事会主席和专职监事参加竞职答辩会，对答辩会进行全程监督。答辩会结束后现场公布成绩，公司按照竞聘实施方案要求，研究确定了竞争上岗考察对象，按规定进行考察和任前公示。